Olvasnivalók

Mackó úr szeretetre vágyik

Mackó úr szeretetre vágyik, és egyéb történetek arról, hogy hogyan tegyük könnyebbé a változás folyamatát

mackourHogyan közelíthetjük meg a változásokat? Mire támaszkodhatunk? És te mire szoktál?
Paolo Terni könyve angolul 2012-ben jelent meg, magyar fordításban pedig 2015 novemberében látta meg a napvilágot.

A mesegyűjtemény az erdő lakóinak segítségével mutat be különböző lehetőségeket egy-egy állatot vagyis embert próbáló feladat megoldására, és egyértelműen mutatja be a problémamegoldó és a megoldásközpontú megközelítés eltérő hatásait.
Az író célja, hogy olvasói és hallgatói betekintést nyerjenek azokba az eszközökbe és gondolatokba, amelyeken keresztül a változás útja – amit gyakran rögösnek érzünk-, valamicskével könnyedebb lehet.

Megoldásközpontú coaching gyermekekkel és fiatalokkal

könyvboritoA Z-Press Kiadó gondozásában 2015 .november közepén jelent meg Harvey Ratner és Denise Yusuf: Megoldásközpontú coaching gyermekekkel és fiatalokkal: A brief megközelítés című könyve.

A coachingot eddig is sikeresen alkalmazták sokfajta ügyfél esetében, de a gyermekek és a fiatalok kivételnek számítottak. A coaching nemcsak a meglévő problémákat segít kezelni, hanem pszichoedukatív is. Ez azt jelenti, hogy segít az egyéneknek új megközelítési módokat kifejleszteni az élethez általában. A gyermekek és fiatalok gyorsan tanulnak, és amit ebben a korban elsajátítanak, az teljesebb élethez vezet. A könyvnek mindenki hasznát veheti, aki ezzel a korosztállyal foglalkozik.” Gladeana McMahon

Nem ilyen egyszerű ez – Gondolatok Dominik Godat könyvéről

Hankovszky Katalin írása

dominik_boritoEgy vezető sem ebből a könyvből fog megtanulni vezetni. A munkatársaitól fog. Kollégáitól és feletteseitől. És önmagától, a saját megfigyelő- és reflexiós képességének köszönhetően.

Ez a könyv inkább megmondós. Különféle helyzetekben részletezi vagy villantja fel a megoldásfókusz hatását az adott vezetői feladatra és benne a vezető lehetőségeire. Mégis érdemes tudatában lennünk, hogy egy olyan megközelítésről van szó, melynek, jellegzetességéből adódóan csak pillanatképei lehetségesek. Mert keletkezéséből, történetéből fakadóan állandó fejlesztés alatt áll. A világ több pontján munkacsoportok figyelik a különféle alkalmazások során, hogy mi válik be az addig használt eljárásmódból és karcsúsítják, egyszerűsítik a megfigyelések alapján.

A mediátor és a hegyek

Gyarmati Kati mediátor írása
forrás: http://mediacio-bekeltetes.hu/

hegyKépzeljük el, hogy van egy problémánk, ami úgy tornyosul előttünk, mint egy hatalmas hegy. Ott állunk előtte, nem is látunk semmi mást, csak a hegyet, csak a problémánkat. Azon gondolkodunk, töprengünk, arról beszélünk. Hogyan másszunk át rajta? Vagy fúrjunk alagutat? Esetleg kerüljük meg? Mihez kezdjünk egy ekkora heggyel?
Elmegyünk egy szakemberhez, mondjuk neki, hogy van itt az a hegy. Látja? Látott már ilyen hatalmasat? Elmesélem, hogyan nőtt ekkorára, figyeljen! És elmeséljük. Mesélünk a hegyről hosszan, részletesen, a szakember empátiával hallgat minket, örül, hogy ilyen részletesen leírjuk neki a problémánkat. Azt gondolja, minél jobban ismeri a hegyünket, annál jobban tud segíteni.

Könyvajánló – Insoo Kim Berg: Konzultáció sokproblémás családokkal

konzultaciosokprobleA koreai születésű Insoo Kim Berg az egyik legelismertebb családterápiás központ alapítója és vezetője az Egyesült Államok-beli Milwaukee-ben.

Mélyebben a brief coachingról és a brief terápiáról

chrisivesonSokan azt gondolják, elég néhány kérdést bemagolni, és máris hatékony brief coachok lesznek. A megoldásközpontú coaching egyik doyenje, a terapeuta végzettségű Chris Iveson vezetésével, Budapesten, 2015. májusában két nap alatt minden pszichológus, coach és vezető saját maga győződhet meg arról, milyen hatásmechanizmusok húzódnak meg a könnyed és elegáns kérdések mögött – sőt, saját maga is megtanulhat így segítő beszélgetést vezetni. Az érdeklődők arra is választ kaphatnak, meddig tart a coaching, és honnan kezdődik a terápia.

Leszámolás a munkahelyi konfliktusokkal!

SofieGeisler„Lehetetlen kijönni ezzel vagy azzal a kollégával, vezetővel vagy csapattárssal” – panaszkodnak sokan, míg a vezetőknek az okozhat nem kevés fejtörést, hogyan serkentsék hatékony munkavégzésre az egymásra fújó kollégákat. A rengeteg érzelmi energiát felemésztő helyzetekre azonban van megoldás: Sofie Geisler nemzetközileg is elismert, megoldásközpontú mediációs technikáját sikeresen alkalmazták terrorfenyegetés, bandaháborúk és erőszakos bűncselekmények kezelésében is.

Brief and Simple – Case study book

briefandsimpe_borito12014-ben jelent meg Polgár Natália és Hankovszky Katalin szerkesztésében az az angol nyelvű esettanulmány-kötet, melynek szerzői között egyesületünk több tagja is megtalálható.

A kötet nemzetközi tapasztalatok gyűjteménye a Solution Focus alkalmazásáról. Arról, hogy a világ különböző tájain hogyan használják azt az egyéni és teamcoachingban, szervezetfejlesztésben vagy a vállalatok mindennapjaiban.

A konkrét esetleírásokból a cégek felső- és középvezetői, szervezetfejlesztők, coachok és tanácsadók egyaránt meríthetnek, legyen szó néhány fős kis cégről vagy akár több ezer főt foglalkoztató multinacionális nagyvállalatról.

Tartalomjegyzék

Megrendelhető az amazon.com-on e-book formájában, vagy briefandsimple.co oldalon papírkönyvként. Néhány példány még elérhető a SolutionSurfersnél is, ha írsz az info@solutionsurfers.hu címre.

 

Szilágyi Miklós: “Ez a könyv nekem megunhatatlan, vagy tizedszer olvasom”

Ez a könyv nekem megunhatatlan, vagy tizedszer olvasom (ebben benne van az is, ahogy egy teammel együtt fordítottuk)… coach-könyv, ezzel együtt a legszebb, leghumanistább kommunikációhoz kapcsolódó könyvek egyike, s mint ilyen, az “általános” olvasót is érdekelheti… Azért kezdtem a fordításához egy évvel ezelőtt, hogy minél jobban el tudjak merülni a szövegben, minél közelebb kerüljek hozzá a transzformáció varázsán keresztül…